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東杰智能科技集團股份有限公司
2023年第一批
內(nèi)部專家聘任儀式
為適應公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需求，充分發(fā)揮資深人才的帶頭作用，進一步健全人才培養(yǎng)機制，打造學習型企業(yè)，集團本著優(yōu)中選優(yōu)的原則，依照《專家選拔及管理辦法》確認了首批內(nèi)部資深專家人選。
集團首批內(nèi)部專家聘任授證儀式于2023年3月1日上午在集團總部會議室成功舉辦。
領導寄語
東杰智能總經(jīng)理藺萬煥先生出席了本次聘任儀式并致辭。藺總提出，公司的發(fā)展離不開傳承，傳承更離不開專家“傳幫帶”的作用，希望專家選拔及管理機制能夠發(fā)揮以下三點作用:
一、榜樣的力量
公司的發(fā)展需要引入源源不斷的新鮮力量，而新員工整體素質(zhì)和業(yè)務能力水平的提升需要有好的榜樣做參照。內(nèi)部資深專家是經(jīng)過高管會研討、人力資源部資格審核后選出，不僅在管理、業(yè)務、專業(yè)知識等方面具備豐富的經(jīng)驗和特長，而且對集團公司充滿感情，在集團公司的長期業(yè)務發(fā)展中發(fā)揮了積極的引領作用，可以說是具備超高素質(zhì)的榜樣力量。
二、重視傳承
公司層面的傳承既包括知識傳承、技術傳承、經(jīng)驗傳承，也包括企業(yè)文化的傳承。目前領導干部年輕化，希望受聘專家可以主動收集、整理、開發(fā)、講授、分享工作經(jīng)驗和理論知識，將公司發(fā)展近30年來沉淀下來的優(yōu)秀文化理念、技術技能傳承下去。
三、尊重人才
目前公司業(yè)務處于快速發(fā)展階段，客戶及供應商布局全球化，后備人才的培養(yǎng)和儲備任務艱巨。人力資源若要匹配企業(yè)發(fā)展增速，必須重視人才、尊重人才、吸引人才、用好人才，不斷提升企業(yè)對人才的吸引力、承載力、競爭力。
聘書頒發(fā)儀式
本次受聘的首批內(nèi)部資深專家共6人，在聘期內(nèi)將享受集團資深專家級津貼，聘期為2023年1月1日至2023年12月31日。受聘專家名單如下（按照工號順序排序）：成立平（工號7）、趙勇（工號9）、楊秉華（工號11）、張海瑞（工號20）、高志杰（工號27）、李洪昌（工號60）。
本次公司專家選拔作為東杰智能新時期高質(zhì)量發(fā)展階段人才培養(yǎng)的重要舉措，不僅是對受聘專家的認同與鼓勵，同時也將激勵更多有能力、愿分享、講奉獻、敢擔當?shù)膬?yōu)秀員工加入到集團內(nèi)部專家團隊中來，更加有效地促進內(nèi)部經(jīng)驗萃取、發(fā)揮“傳幫帶”作用。
版權(quán)所有：東杰智能科技集團股份有限公司
備案號：晉ICP備12001603號
技術支持：龍采科技（山西）有限公司
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